Recruter : comment faire ?

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Vous avez envie de recruter, mais par où commencer ? Comment s’y prendre ? Nous vous invitons à lire cet article qui saura décrire chacune des étapes de votre recrutement.

Le recrutement est l’ensemble des actions à mettre en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

 

L’intervention se déroule en 4 phases :

 

1 . Préparation au recrutement

  • Définition du poste et de la mission,
  • Définition du profil recherché,
  • Définition du mode de rémunération.

 

2 . Recherche des candidats

  • Choix des supports de communication web, rédaction de l’annonce et organisation des parutions,
  • Et / ou recherche de candidats potentiels avec approche directe via les réseaux sociaux,
  • Réception et dépouillement des candidatures,
  • Tri des candidats potentiels,

 

3 . Sélection du futur collaborateur

  • Entretien téléphonique préalable pour validation du profil et de l’intérêt,
  • Entretien avec les candidats présélectionnés,
  • Entretien conjoint avec le dirigeant des 2 ou 3 candidats sélectionnés

 

4 . Validation des compétences et sélection finale

  • Validation des compétences commerciales par le Test d’Aptitude Commerciale,
  • Validation du profil comportemental Arc-en-Ciel et de sa cohérence avec le profil type,
  • Assistance à la sélection finale et réponse aux postulants.

Pour réussir votre recrutement faites appel à notre équipe !
 

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